• Bewerbe dich bis zum 22.12.2025
• Pensum: 80–100 %
• Arbeitsort: Zürich Stampfenbachplatz
• Start: nach Vereinbarung
• Vertragsart: Festanstellung
• Entlöhnung: fairer Monatslohn, Fokus auf Leistung, Eigenverantwortung & Freiheit

Als Digital Marketing Performance Manager übernimmst du die Verantwortung für unsere gesamten Performance-Marketing-Aktivitäten. Du entwickelst kreative Werbekampagnen, entwirfst packende Inhalte und findest Wege, unsere Marken auf authentische und wirkungsvolle Weise zu präsentieren.

Du testest unterschiedliche Ansätze, analysierst die Ergebnisse und leitest daraus neue Ideen für Text, Bild und Video ab. Dabei arbeitest du eng mit Content Creators und UGC-Partnern zusammen. Du schreibst Skripte, koordinierst Briefings, gibst Feedback und sorgst dafür, dass jede Kampagne unsere Zielgruppe wirklich erreicht.

Zudem überwachst und optimierst du unsere Automatisierungen, koordinierst Aufgaben im Team und stellst sicher, dass Kreation, Ausspielung und Analyse reibungslos ineinandergreifen.

• Verantwortung für alle laufenden Werbekampagnen (Meta & Google)
• Planung und Koordination neuer Werbekampagnen
• Entwicklung kreativer Konzepte und UGC-Ideen
• Qualitätskontrolle aller ausgelagerten Creatives
• Weiterentwicklung aller Make-Automationen
• Analyse der Kampagnenleistung und Ableitung von Optimierungen
• Koordination im Team und mit externen Partnern
• Unterstützung bei Google Ads und Testing-Strategien
• Kontinuierliche Prozessoptimierung im Bereich Performance & Kreation

• Ultra-proaktiv und lösungsorientiert
• Selbständig und strukturiert – du behältst immer den Überblick
• Kreativ, mutig im Denken und bereit zu testen
• Design-affin mit gutem Auge für Bild und Video
• Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Freelancern und Creators

Ein abgeschlossenes Studium oder Berufserfahrung im Marketing sind gut, aber kein Muss. Entscheidend sind dein Antrieb, deine Kreativität und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wenn du uns überzeugst, ist dein Hintergrund zweitrangig.

• Flexible Arbeitszeiten – Resultate statt Präsenz
• Klare Verantwortungsbereiche
• Montag: Wochenziele, Freitag: Learnings
• Vertrauen und Freiheit
• Ownership-Kultur: du verantwortest deine Systeme

Freiheit ist bei uns kein Privileg, sondern das Ziel – und du erarbeitest sie dir durch Eigenverantwortung.

Du wirst sorgfältig in alle Systeme, Tools und Abläufe eingeführt und erhältst Schritt für Schritt Verantwortung für deinen Bereich. Wir unterstützen dich aktiv auf dem Weg zur selbständigen Führung deiner Prozesse.

• Voller Handlungsspielraum mit sichtbarem Impact
• Kleines, ehrliches Team mit grosser Vision
• Weiterentwicklung ohne starre Strukturen
• Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf unser Wachstum